De la vacante a la decisión, en un solo flujo.
Criba acompaña tu proceso de selección en tres momentos: antes, durante y después de la entrevista. La IA hace el trabajo analítico. Tú haces el trabajo humano.
Antes de la entrevista
Configuras una vez. Criba hace el filtrado automatizado.
Perfil del puesto en minutos
Describe el puesto en lenguaje natural — "necesito un PM senior con experiencia en fintech latam" — o deja que Criba genere el perfil completo desde cero. Editas, ajustas, listo. Si tienes un perfil pre-existente, lo importas.
Pondera lo que importa
Cada puesto pesa distinto. Para algunos roles la experiencia técnica vale 70%, para otros el liderazgo. Asignas ponderaciones a las cinco dimensiones — experiencia, habilidades técnicas, fit cultural, formación, trayectoria — y Criba respeta esas reglas al puntuar.
Sube CVs y obtén scores con razonamiento
Carga CVs uno por uno o en lote. Cada CV recibe un score de 0 a 100 con su razonamiento detallado: dónde encaja, dónde no, qué falta, qué destaca. En segundos.
La entrevista
Preguntas a la medida. Pipeline visual. Tu tiempo bien usado.
Preguntas específicas, no plantillas
Criba genera ocho preguntas por candidato, basadas en su CV, el puesto y los criterios que definiste. No las mismas para todos — específicas para cada uno. Cubren brechas detectadas, validan claims dudosos, exploran fortalezas.
Hazlas más técnicas y agrega una sobre cómo manejó conflictos.
Ajusta como hablas
Si quieres preguntas más técnicas escribes "hazlas más técnicas". Si necesitas una sobre liderazgo "agrega una sobre cómo manejó conflictos en equipo". Criba reescribe en segundos. Sin menús, sin parámetros, sin curva de aprendizaje.
Todo tu pipeline en una pantalla
Cinco columnas activas: Nuevo · Revisado · Entrevista · Oferta · En espera. Drag-and-drop para mover candidatos entre etapas. Histórico aparte en Contratados y Rechazados. Nunca pierdes contexto de en qué etapa está cada persona.
Después de la entrevista
Pegas la transcripción. Recibes análisis estructurado. Decides tú.
Evaluación con IA en segundos
Después de la entrevista pegas la transcripción — la que exportas de Teams, Zoom o Google Meet, o la que transcribes manualmente. Criba devuelve análisis estructurado: fortalezas detectadas, brechas identificadas, recomendación argumentada.
La decisión es tuya. Los datos te ayudan a tomarla.
Criba no recomienda contratar. Te muestra el análisis completo: scores, brechas, preguntas pendientes, evaluación post-entrevista. La decisión final — quién entra a tu equipo, quién no — la tomas tú con toda la información a la mano.
Lo que NO hace Criba
Para que sepas qué esperar.
Decir lo que sí hacemos es fácil. Decir lo que no hacemos es más honesto.
No toma decisiones de contratación.
Criba califica, organiza, analiza. La decisión final es siempre humana — por convicción y por regulación.
No publica vacantes en bolsas de empleo.
Por ahora. Está en el roadmap, no en el presente.
No es un ATS completo.
Si ya tienes un ATS (Greenhouse, Workable, Bizneo, Manatal), Criba se enfoca en el filtrado y la evaluación. Exportas resultados en CSV para llevarlos a tu sistema actual.
No analiza video ni voz directamente.
Trabajamos con texto: CVs y transcripciones. Si grabas la entrevista, exportas la transcripción y la pegas. Análisis directo de video está en evaluación.
No reemplaza el juicio humano sobre fit cultural.
La IA mide compatibilidad técnica y de experiencia. Si la persona va a encajar con tu equipo, eso lo sabes tú después de hablar con ella.
Preguntas frecuentes de uso
Lo operativo: formatos, límites, edición, exportación.
Empieza tu primera vacante en menos de 5 minutos.
Empieza gratis o prueba Teams 14 días sin tarjeta.